Анна Маева, советник в Банке ВТБ, участник Проектного офиса Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета (ВШМ СПбГУ) приняла участие в семинаре для руководителей общеобразовательных организаций, реализующих проект по довузовской подготовке учащихся в «Роснефть-классах».

Мероприятие организовано управлением оценки и обучения персонала департамента кадров ПАО «НК «Роснефть». Семинар прошел на базе института дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», преподавателями выступили ведущие научные сотрудники самых авторитетных вузов Москвы, Петербурга и Томска.

Семинар состоялся в рамках проекта по ранней профилизации и предпрофильной подготовке кадров в корпоративной системе непрерывного образования «Роснефти» — «Школа – вуз – предприятие». В число его задач входили:

• знакомство слушателей с актуальными трендами и новациями в сфере профильного образования;
• презентация концепции ранней профилизации и предпрофильной подготовки в школах — партнерах НК «Роснефть»;
• проведение курсов повышения квалификации «Развитие воспитательной системы школы в условиях профилизации образования».

Анна Маева так охарактеризовала итоги мероприятия: «Сотрудничество ВШМ СПбГУ с компаниями-попечителями в области профориентации и подготовки школьников является одним из наиболее перспективных направлений взаимодействия с довузовской аудиторией. Презентация инновационных концепций обучения, используемых в ВШМ СПбГУ, позволила директорам школ получить углубленное представление о возможностях сотрудничества с вузом на следующий учебный год. В свою очередь, команда ВШМ СПбГУ, работающая с будущими абитуриентами, познакомилась с потребностями обучения и развития школьников».

Семинар, в соответствии с требованиями момента, состоялся в онлайне. Так, курсы повышения квалификации прошли в форме интерактивных лекций, для участников проводились тесты. Панорама предпрофильной подготовки была представлена на круглых столах. Состоялась также видеопрезентация лучших практик ранней профилизации в образовательных организациях страны.

«НК «Роснефть» для регулярного пополнения коллектива компании молодыми специалистами формирует внешний кадровый резерв в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие». Лучшие школы в регионах присутствия компании осуществляют набор в 10-е и 11-е профильные «Роснефть-классы». Нефтяная компания заключает соглашения о подготовке специалистов с десятками профильных российских университетов, лучшие выпускники вузов принимаются на работу и в первые три года карьеры получают поддержку как молодые специалисты.