Сейчас в публикациях о корпоративной социальной ответственности бизнеса много говорится об экологической повестке: зелёные облигации, изменение климата и циркулярная экономика. Но что насчет людей? Этим вопросом задались участники дискуссии  «Социальные изменения для устойчивости мира: тренды, практики и вызовы». Диалог студентов и представителей бизнеса состоялся в первый день работы конференции «Менеджмент Будущего» Высшей школы менеджмента СПбГУ. 

О лучших социальных практиках компаний участникам конференции рассказали: Анастасия Хованова, заместитель руководителя направления по устойчивому развитию VK, Екатерина Сидорова, руководитель отдела устойчивого развития BIOCAD, Анна Козлова, руководитель проектов в области устойчивого развития  АО «Северсталь Менеджмент», Илья Корляков, старший менеджер практики инфраструктурного и проектного финансирования «Технологии Доверия» и Юрий Благов, директор Центра корпоративной социальной ответственности ВШМ СПбГУ. Модерировал сессию Андрей Иванов, менеджер проектов в сфере устойчивого развития ВШМ СПбГУ.

По мнению участников сессии, крупный бизнес руководствуется тезисом XXI век — век человека». Компании становятся всё более человекоориентированными, оснащают комфортные офисы. Однако на этом бизнес не останавливается, решая целый пласт региональных проблем. 

Анна Козлова отметила ряд вызовов в работе с запросами представителей населения каждого региона: «Мы много лет поддерживаем малые коренные народы, взаимодействуем с ними напрямую: общаемся, выясняем их потребности. Например, в прошлом году активно поддерживали фестиваль саамской культуры, сейчас продолжаем финансировать сохранение народных промыслов, чтобы передавать технологии и учить молодое поколение существующим традициям».

«Каждый сотрудник вовлечен в цепочку устойчивого развития. Поэтому мы заботимся об активном росте информированности обо всех направлениях устойчивого развития компании как среди всех наших сотрудников, так и среди широкой внешней общественности. Публичная отчетность — тот инструмент, который может показать взаимосвязь между устойчивым развитием и результатами деятельности компании, ее прямого или косвенного влияния на жизнь каждого человека», – отметила Екатерина Сидорова.

Согласился с позицией о неделимости бизнеса и этики Юрий Благов: «Нужно помнить важный момент про ESG. В теории вопроса есть дискуссия о тезисе про разделение: якобы в бизнесе есть решение без моральной составляющей и наоборот. Так не бывает. Любое решение учитывает широкий круг ожиданий, включая социальные и экологические. Бизнес создает разнообразную ценность, например, корпоративное волонтерство. Это не только решение социальных проблем, но и развитие сотрудников, бренда компании как работодателя и как ответственного гражданина. Это требует комплексного управления и участия межфункциональных групп».

В ВШМ СПбГУ для исследования проблем корпоративной социальной ответственности бизнеса создан научный центр, а принципы устойчивого развития внедряются как на стратегическом, так и на операционном уровне: от образовательных программ и научно-исследовательской деятельности до раздельного сбора отходов, культурной инклюзивности и программ развития молодых талантов.